劳务派遣的优势及三大模式
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。..
运通人力谈劳务派遣新出路：要么改变 要么等死
新《劳动合同法》实施以来，具有用工灵活、降低成本、转移风险等特点的劳务派遣用工形式引起企业高度关注。烟台运通人力作为专业的人力资源公司，我们的劳务派遣的操作十分的规范、合法、合理，我们会是您劳务派遣的最佳选择。..
烟台运通人力六问劳务派遣，新规之后明天在哪里？
2016年2月29日是劳务派遣调整期最后一天，今天开始凡使用“劳务派遣”企业都需要满足“三性”及“10%”的标准。..
运通人力浅谈劳务派遣与业务外包的区别
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，..
用工单位如何做好劳务派遣用工管理
劳务派遣这一形式最早的雏形出现在我国改革开放之初，当时因为外企没有人事权，必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工。随着社会主义市场经济的逐步完善，劳务派遣作为一种全新的用人模式，逐渐步入了我们的生活。烟台运通人力资源有限公司在..
劳务派遣如何让您做到灵活用工
所谓灵活用工，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。..
劳务派遣是什么？
劳务派遣的定义是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。..
劳务派遣企业存在的问题
劳动合同订立不规范。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，合同不足两年的较多。有部分劳务派遣单位与职工订立的劳动合同内容不规范，没有载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位、工作..
| 地址：中国（山东）自由贸易试验区烟台片区烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港807室 Copyright 2015 烟台运通人力资源有限公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备16039039号-1 |
服务热线：0535-6396148 | 企业邮箱 | |
客服
