从不同角度看外包
企业如果以自己发展相关业务的方式来代替外包，必须同时满足以下三个条件：一是相关业务的成本、质量和效率的综合评价高于外包；二是相关业务增加的管理层次至少不会影响企业的整体效率；三是相关业务发展的水平不低于最好的外包服务企业。 在大多数行业和领..
人事外包发展的制约因素
随着企业对人力资源管理工作认识的不断加深，以及人力资源中介机构的迅速发展，“人事外包”这一当前国际流行的思潮已逐渐被越来越多的企业所接受。然而，这 种新型的人力资源管理方式能否真正地扎根本土呢?业内人士认为，将人力资源管理服务外包给其他专门机..
人力资源服务业的未来之路－人力资源外包
人力资源服务业的未来之路?
快速发展的中国人力资源服务业，因为《劳动合同法修改决定》、《劳务派遣暂行规定》的实施，对以“劳务派遣”为主力的人力资源服务业态，产生了巨大的影响：在迅猛发展时突然减速或刹车，整个业态正面临一次大的变革和转型..
制造业服务化：外包新突破口
服务外包进入转型期全球经济缓慢复苏，需求下降，同时受生产要素成本及汇率上升等因素影响，我国出口贸易遇到一些阻力和障碍，服务外包恰能弥补制造业出口所面临的困难。..
劳务派遣和劳务外包根本区别
劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产..
公司为何实行劳务外包？
一、从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化
1、规避劳动叫纷，维护用人单位信誉
人才派遣最重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派员工的芳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避兔了与被派遣人员劳..
临时工外包的特点是什么？
很少公司能够在满编的情况下还可以做到完美的人才储备，但是劳务派遣公司可以做到这一点，公司储备了很多愿意从事派遣岗位以及临时岗位的人才，可以确保任何项目的用工需要。还有劳务公司的人才储备量大，对于与其合作的用工企业也是有好处的，外包公司可以快..
什么是岗位外包？岗位外包与劳务派遣的区别？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。又称人才派遣..
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