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临时工派遣对用人公司及员工有什么好处
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系,也就是以人才派遣机构为中间行为的主体,形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。..
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浅析劳务派遣后,对用人单位的益处
用人单位便捷用人:打破人事关系与劳动关系一体管理的局面,租赁单位用人,专业机构管人。..
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企业如何应对劳务派遣新规定?
“劳务派遣”作为一种时下流行的用工形式,却一直存在被“滥用”的情况。据统计,《劳动合同法》实施之前,劳务派遣数量是1800万,2011年全国总共会统计的劳务派遣数量为3600万,三年多时间内劳务派遣数量增加了将近一倍,..
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派遣单位与用工单位的关系,用工单位与劳动者间的关系
1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。 2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同,并不确立劳动关系,如双方就劳动派遣协议发生纠纷,除自行协商和调解..
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劳务派遣在劳动力市场所发挥的其他功能
劳务派遣不仅在促进就业方面的起到了积极作用,在调节劳动力市场供求功能、吸纳就业的潜力方面,同样也绽放出夺目的光彩。..
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劳务派遣是“三赢”模式!
劳务派遣型用工,通过《劳动合同法》的法律保障,体现出其独特效应(社会、集体、个人)。社会效应:失业人员的就业问题得到缓解; 集体效应:劳务派遣单位、用工单位的利益得到保障;个人效应:劳动者的职业技能和执业能力得到提高。..
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实习生该如何选择适合自己的工作?
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:..
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未来人力资源派遣业的四大发展趋势
人力资源服务业的发展有着一个从不成熟到成熟,从粗放到精细的阶段。在我国,咨询类业务仍占据着主要的地位,但在可预见的发展后期,咨询类业务必定会慢慢减弱,并且会逐渐地被边缘化。..
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