劳务派遣是什么？

     劳务派遣的定义是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

    “劳务派遣”的本质在于法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

    如图所示，在劳务派遣这组三角关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系并签订劳动合同，劳动者由派遣公司缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，此图中的派遣公司被称之为“用人单位”。

  《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

    另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些使用派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是对派遣员工具有实际的使用权，并负责管理和指挥。

 《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。