派遣比例下调，企业该何去何从？
人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已成为企业培育核心竞争力的重要策略之一,越来越受到各类企业的青睐。企业应结合自身组织特点选择合理外包方式..
劳务派遣前景如何？
做好劳务派遣工作，必须高度关注当前劳务派遣发展的方向、趋势，确保劳务派遣工作始终保持在一个高起点、高效率上运作，做到与时俱进。..
运通人力教您选择正确的劳务派遣公司，远离黑中介！
对于很多来打工的人员来说，劳务派遣公司可以说是既熟悉又陌生的事物。首先，熟悉是因为很多人都是通过劳务派遣公司来找工作的，至于陌生呢，则是好奇为什么有如此众多的劳务派遣公司，特别是这些劳务派遣公司产生的原因是什么呢？..
如何区分劳务派遣用工和临时工？
(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。(劳务派遣职位)和你的利益没有冲..
我国劳务派遣发展的明天
关于研究劳务派遣在我国的发展，主要可以将其分为三大阶段，分别是萌芽阶段、发展阶段以及调整阶段。从劳务派遣最初在国外的兴起到今日国内的高速发展，其一直承受着变革与波动，可以说，至今为止，劳务派遣也一直处于摸索中、探讨中。修正中的一种发展状态。..
劳务派遣在促进劳动就业方面的贡献与思路
劳务派遣在促进就业方面的作用劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面..
深度解析劳务派遣新趋势 帮助企业规避风险
近年来，随着《新劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳动争议调解仲裁法》与《劳务派遣暂行规定》的相继施行，劳务派遣制度的监察管理重点正在发生改变。特别是一些关键性条文的修改直接影响到了以往相关争议的处理方向。..
企业如何选择劳务派遣?
对于一个企业来说，与哪种类型的员工建立劳动关系，与哪种类型的员工建立劳务派遣关系，是其在选择劳务派遣这一用工模式必须首先要考虑的问题。..
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