深度解析劳务派遣新趋势 帮助企业规避风险

近年来，随着《新劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳动争议调解仲裁法》与《劳务派遣暂行规定》的相继施行，劳务派遣制度的监察管理重点正在发生改变。特别是一些关键性条文的修改直接影响到了以往相关争议的处理方向。与此同时，对于这些最新变动的条文法规，各地劳动部门在理解与实际执行的时候存在相当大的差异。这就导致了一时间用工单位们担心因为摸不准监管部门的脉门，导致在新法规推行过程中不小心踩到高压线。

不过面对新的政策与法规环境，烟台运通人力却认为不必过于慌张，企业可以借助专业的人力资源外包服务供应商，利用其专业方面的优势最终规避派遣用工及争议用工方面可能给企业带来的巨大风险。人力资源外包已经成为国际趋势中的主流解决方案，在全面掌握各省市、地方法律法规与推行口径的前提下，与社会保障部门、各省市劳动监管部门具有良好的互动关系。至今已有多年的专业人力资源外包服务经验，此外，当企业借助专业的人力资源外包服务规避当下法律法规更新所致的风险时，仍需知晓新法规的出台并不是为了限制劳务派遣制度的应用，相反是为了让劳务派遣能够更健康的发展，更好的服务于企业、社会、员工，所以只需在新的时代形势下尽快找出最合适的应用方法，劳务派遣制度仍然还是中国经济建设与企业发展进程中不可缺少的重要助力。

最后，烟台运通人力资源有限公司再次提醒用工单位在规避风险的同时，更要抓紧时机凭借劳务派遣制度更快更好的发展自身，我公司将竭力帮助企业更好的把握趋势，乘风起航。