非标准用工之劳务派遣分析
20 世纪70 年代以来,世界各国产业结构不断调整，农业及以制造业为代表的第二产业在产业结构中的比重不断萎缩,第三产业不断扩大。产业结构的变化给就业方式带来了巨大冲击, 原有的简单、统一的传统标准就业形式已经不能完全满足劳动关系双方主体的自身需求,其..
用工单位采用劳务派遣方式应注意哪些问题？
用工单位采用劳务派遣方式应注意哪些问题？选择正规劳务派遣公司是首要任务..
劳务派遣转型业务外包的法律路径
劳务派遣的合规大限已到，相关矛盾越发突出，劳务派遣的强制性规定给使用劳务派遣较多、比例较大的用工单位产生了巨大压力和风险，这些用工单位不得不考虑业务转型和用工转型。 转型最主要的一个途径就是业务外包。..
世界各国对劳务派遣的管理
从管理机制上看，世界各国对劳务派遣的管理有法律规定和集体谈判规定两种，二者是互补的；从内容上看，也有两个方面，即关于劳务派遣机构的管理和关于劳务派遣型就业的管理；从形式上看，一种是单独立法，另一种是在劳动法等有关法律中体现；从出发点来看，一..
用工企业如何选择正确的劳务派遣公司？
劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳..
派遣劳动者具有的劳动权利
随着国家对劳动者的权益维护，劳动者的权利变得尤为的重要，并且劳动者应该享有合法的权益，今天就向大家介绍劳动者具有哪些劳动权益。..
劳务派遣可以促进农村劳动力转移
劳务派遣是企业的一种正常存在的，它也可以有效的来解决现在社会上用人单位的用工问题。..
“营改增”后，劳务派遣或成企业主流用工形式
商品价值=c+v+m，其中c代表生产资料价值，v代表劳动力的价值，m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。也就是说，企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。因此，全行业“营改增”后，以劳动力为主要成本的企业与其他企业的增值税税负将存在较..
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