临时工派遣对用人公司及员工有什么好处

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为的主体，形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部有人才的派遣机构负责。用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。

临时工派遣对用人公司的好处是：

一、对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续。

二、能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）。

三、可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。

四、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求，节省管理成本。

五、保证公司人员流动自然有序，企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。

另外，临时工派遣对被租赁员工也是有好处的，主要表现在以下三个方面：

一、保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。

二、拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。

三、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。