浅析劳务派遣后，对用人单位的益处

1、用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人。

2、人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由烟台运通人力资源处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由运通人力办理，在代理期内由公司为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

4、人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享。人才租赁（劳务派遣）对用人单位来说，可增强企业竞争力。

5、支出成本降低：企业在核算被租赁人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。

6、人事成本下降：使用劳务派遣，企业直接推荐人才，企业在招聘上使用的时间，费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。

7、人事管理便捷：开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理 ，企业"用人而不管人"，人才管理外包，人才租赁服务更适合企业转型发展。　　

8、用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

9、可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"。

10、可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才租赁服务机构签订用人协议，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

11、可转移企业风险：用人单位与人才租赁服务机构签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才租赁服务机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。手续简、见效快、风险少、也更规范。

12、人才租赁服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用单位对员工进行考核，人才租赁服务机构以此为依据分配租赁人员（劳务人员）的薪酬。