劳务派遣是“三赢”模式！

劳务派遣型用工，通过《劳动合同法》的法律保障，体现出其独特效应（社会、集体、个人）。

社会效应：失业人员的就业问题得到缓解；

集体效应：劳务派遣单位、用工单位的利益得到保障；

个人效应：劳动者的职业技能和执业能力得到提高。

《劳动合同法》用人、用工和劳动者，三者之间的权利义务进一步明确。加上劳务派遣单位在“三方”关系中，“一手托两家”（用工单位、劳动者），有利于用工单位所需人员供求选择，和各方责、权、利的保障。

劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，劳务派遣单位和用工单位的利益平衡是一个核心问题，在依法、平等、合理的前提下，“三赢”模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。

同时,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等，均起到了一定积极的作用。

劳务派遣“三赢”，主要体现在以下几个方面：

1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位因自行招进不符合要求人员，所造成的人力财力的损失和处理的麻烦。

3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣单位增减派员，有利于用工单位用工的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力抓好生产经营。

4、劳务派遣单位在向用工单位派遣员工的过程中，一方面发挥了劳动部门所起的作用，同时也培养和打造了自身员工的队伍，实际上也创造了新的就业岗位；而且，在此过程中，劳务派遣单位也获取了利润。

由此可见，劳务派遣实际上是用人、用工和劳动者都得利的“三赢”模式。当然，在三方获益的同时，它也带来了社会效益。