HR如何规避因劳动合同约定项导致的法律风险
全日制制用工应当订立书面劳动合同情形时，在劳动合同部分约定条款签订时如何避免法律风险问题，以降低或者避免单位出现劳动争议纠纷。 《劳动合同法》规定，劳动合同有九项必备条款，其中劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬这三项条款的约定，最需要用..
2016年烟台市人力资源行业高管培训第一阶段圆满成功
2016年7月29 日，人力资源高管培训拉开帷幕，人力资源和社会保障部劳科所劳动争议研究室主任李天国博士为参训学员带来“人力资源服务业的现状与转型之路”的精彩演讲。演讲分别从格局、产品、转型三大模块进行解析，并为参训学员详细讲解了人力资源服务产业的..
企业处理员工主动离职操作程序
依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律规定，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
试用期员工离职，法律上没有规定书面通知程序，但用人单位可以在相关规章制度中规定或在劳动合同中约定试用期员工离职程序、工资支付前提..
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法
1. 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正 常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
2. 本办法适用于博胜互动全体员工。 ..
烟台高温补贴发放标准！
夏季高温来临，港城开启“蒸烤模式”，根据相关规定，企业需发放防暑降温费，让劳动者抵御酷暑。每年6月至9月，用人单位应向在岗职工发放防暑降温费，从事室外作业和高温作业人员每人每月为120元，非高温作业人员每人每月80元。..
开发区人力资源协会举办劳资例会
7月29日下午，开发区人力资源和社会保障局、区人力资源协会在新时代大厦2楼会议室举办了今年第三期企业劳资人员工作例会。人社局段玉明副调研员、局相关业务处室主要负责人、各劳保所所长及企业劳资人员300余人参加了本次例会，烟台运通人力资源作为人力协会..
HR需要注意的问题，你知道吗？
一些HR人员薪酬待遇低，长期无法增收，可替代性强，专业性低。核心就是出在这里。传统人事来说，算工资，缴纳社保，发招聘广告，档案管理，升迁调动管理。但是其实这些工作更多是重复性的事务性工作，本身可在短期内培训，可替代性太强，而且很容易让人陷入无..
用人单位选择运通人力的优势！
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。烟台运通人力资源劳务派遣可开专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。..
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