企业灵活用工新模式----人力资源服务外包
随着人力成本的上升，对于劳动密集型企业来说，选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。烟台市人力资源开展“后劳务派遣时代人力资源服务外包研讨会”，为制造型企业推荐一种新的用工模式——人力资源服务外包。..
企业如何有效管理生产制造外包
“微笑曲线”说明产品的附加值不是均匀地分布在产业链上，而是更多地体现在两端，即研发设计和销售环节，而制造的附加值最低。在这种思想的引导下，业务只有不断向高附加值区域移动，企业才能确保持续发展与永续经营。..
浅谈保洁外包的优势！
通过业务保洁外包可降低成本。由于专业化保洁分工所带来的高效率，许多专业性服务企业在其专业领域都拥有比物业管理公司更有效的资源和组织。这些公司通过承揽大量专项服务业务，通过规模经营来实现比单个物业管理公司经营高得多的经营效率，从而能够以优质低..
招工难，企业如何寻找新出路？
现在很多企业面临着用工需求量大或者季节性订单多的问题，而企业解决用工需求的方法之一就是求助于专业人力机构，“外包军团”由此应运而生。
所谓劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。在劳务外包关系中，务工人员直接与人..
运通人力浅谈人事外包
运通人力浅谈人事外包的内容，人事外包的潜在客户及外包的制约因素..
劳务外包风险如何防控
企业将原来掌握在自己手中的某些非核心业务外包出去，多多少少可能会有些风险，这是事实，但并不意味着会失去控制。如果能在外包的各个环节做好防范，外包必定双赢！..
项目外包：弹性用工 风险外包
烟台运通人力资源有限公司项目外包服务的宗旨是为用人单位提供“优质、高效、便捷”的人才租赁服务。用人单位只需根据工作实际需要，向我公司提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇，我公司即可通过查询庞大、完备的人才库搜索合格人员。再经过严格筛选，把..
HR核心业务外包，利与弊！
近年来，事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略..
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