招工难，企业如何寻找新出路？

现在很多企业面临着用工需求量大或者季节性订单多的问题，而企业解决用工需求的方法之一就是求助于专业人力机构，“外包军团”由此应运而生。

所谓劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。在劳务外包关系中，务工人员直接与人力公司签订劳动合同，由人力公司发放工资，并接受人力公司的管理。人力公司多半会给每个有合作关系的公司派一到两名员工驻厂，驻厂职员专门负责协调新招员工与企业的关系。企业按人头付给人才市场“管理费”。

招工难是人才外包生存的土壤。

因为民工荒，企业招人很困难。要想招够工人，如果不通过人力资源机构输送，靠自己在门口摆牌子，很难。有外包业务需求的还包括一些季节性订单较多的企业。这部分企业平时养工人会增加成本负担，如果订单来得比较急，就可能需要与人才市场进行合作，迅速补齐人员。地理位置偏僻的大企业，或规模大但知名度不高的企业愿意使用外包员工，原因是这两类企业用工量大却相比同类企业更难招人。

现在的人力公司已经逐渐成熟，都会对员工进行岗前培训，此外还会有驻厂管理人员对员工进行培训和辅导，比如员工关系管理、薪酬、社保等，并定期搞一些文化娱乐活动。

按人头收管理费

用工荒催生的外包业务给人才市场带来多少利润？劳务外包情况下，企业用工成本增加了多少？人力公司的收入就是企业付的管理费。本身就是薄利多销。现在随着市场越来越透明，利润也越来越低。”

六年前年前很少有企业愿意用外包工，宁可通过中介机构把人放到厂里做正式员工。但是现在慢慢可以接受外包工了，一是因为用工荒，二是外包业务越来越规范。

在这之前，由于《劳动法》没有特别规定劳务外包，导致外包业务存在着劳动关系不明确、容易发生劳动纠纷、乱收费等问题。近几年劳务市场的发展很迅速，也真正的规范起来，正规的人力资源公司是不会向工人收取费用的。

 企业通过人力资源、劳务市场或中介机构来输送工人，表面似乎成本上升了，但从各方面考量，其成本是下降的。工厂如果没有人干活，订单就黄了，完成不了货期挣不了钱，厂子就会倒闭，但是通过人力资源机构安排的人员，不光可以完成订单，而且会有更多的利润。相比没有人做，外包机构为企业挣的利润更多。