项目外包：弹性用工 风险外包

烟台运通人力资源有限公司项目外包服务的宗旨是为用人单位提供“优质、高效、便捷”的人才租赁服务。用人单位只需根据工作实际需要，向我公司提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇，我公司即可通过查询庞大、完备的人才库搜索合格人员。再经过严格筛选，把适合人员名单送交用人单位最后确定。然后，用人单位只需要和我公司签署《项目外包合同》，就能在第一时间得到我公司外派员工的现场服务。此时，用人单位与我公司的关系是劳务关系；被聘用人员与我公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。我公司将承担相应的用工风险。

1.选择运通人力资源项目外包的优势

优化的人力资源配置，打破人才地区分布的不平衡。我公司庞大的优质人才库能缓解人才，特别是高级人才供求矛盾，实现人才资源共享。在社会人事制度不断改革的基础上“单位人”早已开始向“社会人”进行转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。充分实现用人单位、人才的双赢局面。

减少用工成本。用人单位在核算租赁人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。对用人单位来说，也能轻松负担起高级人才的使用支出。

简化用工流程。开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业“用人而不管人”，人才管理外包，专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松找到最理想人才。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。而一旦合同到期，是否续签合同，决定权又在用人单位，用人相对灵活。

避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司集中管理，在合同期内，对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。“人尽其才”，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”。同时也省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担，便于用人单位在事业发展变化中增减人员。