如何做好劳务派遣管理工作
针对劳务派遣发展中存在的问题，人力资源社会保障部门应依据法律要求，采取相应措施。 措施之一：严控用工单位使用派遣制员工的比例。为解决三性岗位被滥用问题，新修订的劳动合同法将原来的一般改为只能，对三性岗位的具体含义进行具体界定：临时性工作岗位..
创新劳务派遣传统模式 构建和谐稳定的用工格局
劳务派遣作为一种新型的用工形式，广泛认可的概念是：指派遣单位与派遣劳工签订合同，在派遣员工同意的情况下，使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳务派遣界定为：提供雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方使用，这里的第三方可以是自..
人社部出台《劳务派遣暂行规定》
劳务派遣暂行规定 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制..
依法完善规范劳务派遣用工
近期烟台地区为依法规范劳务派遣用工行为。各地人力资源社会保障部门要经常开展劳务派遣用工专项检查。劳动保障监察部门要重复发挥两网化监管运行机制，发挥街道劳动保障监察部门作用，社区劳动保障监察协管员的基础作用，在本地形成上下联动全覆盖、无缝隙..
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