如何做好劳务派遣管理工作

针对劳务派遣发展中存在的问题，人力资源社会保障部门应依据法律要求，采取相应措施。

措施之一：严控用工单位使用派遣制员工的比例。为解决“三性岗位”被滥用问题，新修订的劳动合同法将原来的“一般”改为“只能”，对“三性”岗位的具体含义进行具体界定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。目前存在两个方面的问题：一是关于“三性”工作岗位的认定问题。二是“辅助性工作岗位”是指“为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”的界定问题仍需法律法规作出进一步明确。

措施之二：加强劳动保障监察，严厉打击劳务派遣领域的违法行为。

措施之三：加强劳动争议仲裁工作，及时化解劳务派遣方面的劳动争议。）