国家对劳务派遣用工方式进行规范的主要新规定有三个，一是劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施；二是被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%；三是实施劳务派遣新规定设定了过渡期。
国家对劳务派遣用工方式所做的上述三方面的新规定表明，国家对劳务派遣用工现状的规范遵循了“存量容忍，增量控制，逐步解决”的原则；体现了“岗位限制，数量控制，权益保障（同工同酬）”等具体内容；对劳务派遣的规范设定过渡期之目的有三个，一是防止形成规模性清退，造成失业问题；二是避免形成新的社会矛盾，影响社会稳定；三是尽量不妨碍用工单位的正常生产经营。综合国家对劳务派遣有关“三性”、“比例”和“过渡期”的新规定及其立法思路和目的，劳务派遣单位和用工单位在规范、调整劳务派遣用工过程中，大致可按以下四个阶段思考操作方案：
第一阶段，2012年12月28日前，已经施行劳务派遣用工的，被派遣人员不强制要求必须符合“三性”规定，也不受“10%比例”的限制。
第二阶段，2012年12月28日、特别是2013年7月1日至2014年2月28日期间，新施行劳务派遣用工的，被派遣人员应当符合“三性”强制性规定，但可不受“10%比例”的限制。
第三阶段，2014年3月1日至2016年2月28日期间，新施行劳务派遣用工的，被派遣人员既要符合“三性”强制性规定，又要履行民主程序对“三性”岗位予以确定，然而暂时可不受“10%比例”的限制。
第四阶段，2016年3月1日以后，施行劳务派遣用工的，被派遣人员既要符合“三性”的强制性规定，还需履行民主程序对“三性”岗位予以确定，又要执行“10%比例”的强制性规定。
根据上述分析，试通过以下事例说明一下如何规范、调整劳务派遣用工比例的问题：
某公司经摸底调查，现有30%的劳务派遣人员，且都签订了无固定期限劳动合同。其中10%为2012年12月28日前开始使用的，有些人员的岗位不符合“三性”的强制性要求；20%为2012年12月28日至2014年3月1日期间使用的，均符合“三性”岗位的要求。如果被派遣劳动者用工“比例”的调整过渡期两年届满、即2016年3月1日以后，则该公司经调整后，保留被派遣劳动者的用工比例最多可为20%。也就是说，只需要将2012年12月28日至2014年3月1日期间使用的占用工比例20%的劳务派遣人员缩减10%。| 地址：中国（山东）自由贸易试验区烟台片区烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港807室 Copyright 2015 烟台运通人力资源有限公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备16039039号-1 |
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