人事外包的定义
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。..
人力资源项目外包
人力资源项目外包包括有哪些内容呢?人力资源活动所涉及的工作"首先包含了人力资源及其载体--人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务--人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动--人力资源管理职能。..
烟台运通派单项目外包
包括DM广告派发、DM广告投递、DM广告夹报、小区信箱的无址匿名投递、有址实名投递，夹报投递，定点派发。我们拥有完善的投递网络和强大的投递队伍，有着丰富的管理经验和高效的运营能力，速效投递竭诚为广大客户提供优质的DM广告直投服务。..
如何进行项目外包人员的管理
一些项目经理往往认为外包开发项目与企业内部开发项目的管理没有多大分别，唯一不同是外包项目需要更多时间去沟通、协调、跟进和监控。总体来说，这种想法是对的，但事实上外包项目的管理比企业内部开发项目的管理更复杂，担负更大的风险，需要更紧密的进度和..
外包行动计划迈向成功的四个坚实步骤
衡量外包对你的公司是否有意义。在分析是否需要将你的工作进行外包的阶段，对本公司现有的业务做好基准调查以判定它们在多大程度上符合行业标准。或许，自行开展离岸业务在其他地区建立离岸IT资源更合算。..
项目外包的定义及目的
每个企业在做相关决定的时候都是为了企业能够有更好的发展与前景，在选择项目外包之前，没家企业都会细心的考量，这么做的意义及目的何在，以下是相关的项目外包的目的的相关总结..
劳务外包---五步把握主动权，外包风险降为零
企业将原来掌握在自己手中的某些非核心业务外包出去，多多少少可能会有些风险，这是事实，但并不意味着会失去控制。如果能在外包的各个环节都牢牢把握主动权，并对具体变化灵活处理，那么把风险降至最低，甚至为零，是完全有可能的。..
劳务外包合法规避用工风险
当企业在经营旺季用工需求扩大时，只需提前一定时间向派遣公司开出订单，由派遣公司根据企业用工需求进行招聘派遣；当企业在经营淡季用工需求减少时，用工企业也只需向派遣公司提前一定时间进行通知并退回派遣员工，由派遣公司对退回员工进行安置再就业，这样..
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