8.18人力资源日
人力资源日简介：
人力资源日的时间是每年8月18日，专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能。..
HR如何规避因劳动合同约定项导致的法律风险
全日制制用工应当订立书面劳动合同情形时，在劳动合同部分约定条款签订时如何避免法律风险问题，以降低或者避免单位出现劳动争议纠纷。 《劳动合同法》规定，劳动合同有九项必备条款，其中劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬这三项条款的约定，最需要用..
企业处理员工主动离职操作程序
依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律规定，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
试用期员工离职，法律上没有规定书面通知程序，但用人单位可以在相关规章制度中规定或在劳动合同中约定试用期员工离职程序、工资支付前提..
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法
1. 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正 常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
2. 本办法适用于博胜互动全体员工。 ..
HR需要注意的问题，你知道吗？
一些HR人员薪酬待遇低，长期无法增收，可替代性强，专业性低。核心就是出在这里。传统人事来说，算工资，缴纳社保，发招聘广告，档案管理，升迁调动管理。但是其实这些工作更多是重复性的事务性工作，本身可在短期内培训，可替代性太强，而且很容易让人陷入无..
关于社保卡的那些事！
中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。 社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办..
人力资源服务行业“营改增”相关政策获点赞
人力资源服务行业怎样进行营改增、营改增的实施又将对行业的发展产生怎样的影响？业界人士担心，由于人力资源服务行业的商业模式较为特殊，营业收入中所含的用工单位员工工资、社保公积金部分比例大，增值部分比例小。在营业税时期，人力资源服务企业按照差额..
HR如何做到年终留人
年底是个跳槽旺季，好多人都产生了或多或少的跳槽想法，那么如何才能在员工未提交辞呈之前打消员工的离职想法，让员工留下是目前HR最为迫切的问题。为此小编给大家整理了几个"大招"，希望会对HR留住人才起到作用。..
| 地址：中国（山东）自由贸易试验区烟台片区烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港807室 Copyright 2015 烟台运通人力资源有限公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备16039039号-1 |
服务热线：0535-6396148 | 企业邮箱 | |
客服
