社保征收划归税务后对个人和公司影响究竟有多大

近期，市场对于社保征收划归税务可能带来的一系列影响日渐关注。明确改革国税地税征管体制，规定从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。

政府计划将社保缴费由之前的社保部门和税务部门“双重征缴”改为税务部门征缴，主要是考虑到税务部门征缴效率的提升，这将在一定程度上增加企业和居民社保幅度，但也引发了人们的担忧。

一方面，社保改由税务统征后将有效提高征管效率，扩大参保缴费覆盖面，带动社保规模增长，有效弥补养老金缺口。但社会目前普遍担忧，这一变化会导致税减后社保增加，到手工资大幅减少，而企业成本大幅增加。社保缴费新规对企业带来什么影响?

社保征缴制度改革主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。西南证券分析师杨业伟测算表示，由税务部门征缴社保*多将增加年社保收入1.65万亿元左右。社保缴费提升缴费比例、扩大社保覆盖面，无疑短期内会对企业盈利造成影响。

《企业所得税税前扣除办法》 第四十九条规定，纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准交纳的残疾人就业保障金，按国家规定为特殊工种职工支付的法定人身安全保险，可以扣除。

就受冲击的行业来看，劳动密集型行业受到的影响可能很大。包括服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲。在劳动密集型行业中，人工成本占到企业总成本比例较高，通常会达40%甚至更高，“社保转税”的变动，对这类企业的影响不可谓不大。 社保体制改革对个人有何影响?既然此前全国的社保缴纳合规率不高，那么此次改革后，不合规的企业会因社保支出增加而受到冲击，这些企业的员工自然也会收到影响。*主要的影响，就是不合规企业员工的税后收入可能会降低，负担的社保缴纳金额会提高，但此前合规缴纳社保的企业员工，其税后收入不会受到影响。

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