企业委托招聘的费用是不是很高?

　　企业委托招聘凭借其针对性、快捷简易、节省成本、降低招聘风险等优势特点越来越受企业的欢迎。那么委托招聘的费用成为企业最关心的问题之一，大家一起浅析这个问题　　

     首先，我们一起来看看企业通过一般渠道招聘人才的现状和成本费用分析。

　　(一)企业通过一般渠道招聘人才的现状

　　企业从普通的人才市场招聘人才的程序是很繁琐的，不仅投放发广告，而且还要花大量的时间进行简历的收取和筛选。通过一般渠道招聘人才的工作是费时费力的工作，即便是这样也很难找到适合的人才。因为高级的人才很少在人才市场上流动。如果是委托招聘的话，将会降低招聘难度，提高招聘效益。企业只需提出要求和用人条件，我们按要求进行简历筛选，之后进行初试，并进行系统培训，由企业复试合格后即可录用。

　　(二)广告成本费用

　　企业在招聘人才的时候会投放一定的广告，那么广告的成本=每次的广告费用+人力成本费用+岗位空缺潜在的损失，这些费用成本加起来不可预估但是也必不可少。但是，对于高级的人才一般不会在人才市场上轻易出现。所以企业通过一般的人才市场招聘到的人才很大可能不如企业委托招聘到的人才优秀，并且人才的差异也可能会带来效益的差异。

　　如果是委托专业的人力资源公司代理招聘的话，将会省去了大量的人力消耗，因为我们拥有以下的优势：

　　(一)丰富的人才信息：包括人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位，涉及IT业、医药、外贸、房地产、制造业等行业。

　　(二)广泛的人才寻访网络：我们与全国著名学府都建立有长期良好的合作关系;与全国主要城市的人才市场和人才网络有着密切的往来与合作。

　　(三)资深的人才甄选顾问：我们拥有一批专业人才测评软件，对我们高级人才的甄选提供充分的专业支持，通过委托招聘有效确保举荐的准确性和适合性。

　　(四)优异的口碑：我们因坚守保证高级人才信息机密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会。

　　所以总得来说，企业委托招聘的费用不会很高，并且帮助企业高效精准的招到优秀的人才。现在很多企业的人才招聘工作都会让专业的劳务派遣公司代理招聘，这样可以减少企业在招聘上浪费的时间、人力和财力的耗费，也能利用第三方的资源快速招聘到适合企业用工的人才，一举两得。