代理招聘的服务优势

目前人才市场以体力劳动输出为主的低端人才类型供过于求，对应届毕业生的需求也趋于饱和。而中高级人才还有极大的需求空洞。尤其是高级技术工程师、职业经理人以及一些特殊行业中专业性极强的人才。根据了解其他招聘渠道只能够解决中低端人才问题时，市场将出现一种整合各种招聘渠道资源的新型模式，以解决企业对中高端人才的“断层”问题。代理招聘由此应运而生。代理招聘，解决人才断层的有效途径 代理招聘为何能在众多招聘形式中脱颖而出，独获众多企业青睐!代理招聘的优势有哪些呢?代理招聘对企业有什么好处?今天烟台运通人力资源有限公司为大伙介绍代理招聘的优势。

一、代理招聘。

代理招聘是由专业的人才招聘专员代理企业招募人才的过程。用人单位利用代理招聘公司代理招聘服务可以大大降低招聘成本，还能提高效率。

二、代理招聘的优势。

1、省时、省事、省力、高效。代理招聘比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。

2、代理招聘即为您选择好人才并推荐给您试用。

三、代理招聘公司优势。

1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。

2、简化流程:企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

3、降低成本:企业使用代理招聘能提高效率、节省精力。

4、降低风险:选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

5、人才再生:避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。