采用派遣机构能为企业节省哪些成本？

烟台运通人力资源从事人力资源外包服务，作为专业人才派遣机构，根据国家相关政策和法律的要求，与派驻到客户方工作的员工签订劳动合同，并提供相关的人事、社保、住房公积金及工资发放等人力资源管理服务，能够满足客户对人员编制，劳动风险，成本控制的需要，并通过专业化的服务流程，帮助客户聚焦主业，提高管理效率和管理水平。

企业采用派遣机构基本成本分为直接成本、间接成本、机会成本和风险成本四类的综合。

直接成本基本就是直接支付的服务费，直接看起来对企业来说是增加了。

间接成本是企业外包出一定的工作后，自身的工作量和成本投入减少了，以及直接处理各种麻烦事情（导致相关人员和领导们心力交瘁）也减少了。

机会成本，即如果企业自己来做，占用了一定的人力和资源，导致其他的一些也许更重要的工作进展受到影响，或进度减慢，或成本上升等等，外包后则可以专注于核心业务和工作，外包后机会成本降低。

风险成本有3个方面，一是企业自己管理，所有风险发生后自己处理和承担结果；二是自己的人员操作可能没有外包公司专业，相比之下，可能导致的风险增加和效率降低；三是自己人员更替导致的工作交接成本上升以及工作风险增大，但如果外包，则享受的服务是持续的。因此外包后风险成本减少或者降低。

我们的服务优势

    利用我公司专业招聘团队和多样的招聘渠道，可以降低成本，能够产生比自己运作更多的利益；

全面丰富的产品体系，围绕人力资源外包提供全方位的“端到端”解决方案；

对政策法规的深入理解，且具有丰富的劳动纠纷调解经验，以人力资源服务为依托，跨区域、跨行业，专门调处外商投资企业劳动争议纠纷的人民调解委员会。

外包有个重要前提，即企业必须要选择专业性较好、操作规范和风险承受能力强的人力资源外包服务商。选择好的服务商，对企业的发展和管理是帮助和促进；选择差的服务商，虽然表面上省了钱，但无助于企业的发展，可能会导致企业的麻烦事情不断。应该选择自己需要的，而且是性价比最好的服务商。

烟台运通人力资源有限公司注力打造最合规、最高端的人力资源团队，为企业和个人提供最优质、最全面的服务，期待您的关注！