如何正确认知劳务派遣？

    近几年有许多劳务派遣用工不规范的事件频频发生，劳务派遣引发的一系列问题再次引起了全社会的关注，到底是企业违法用工，还是社会对劳务派遣只是“雾里看花”，各家众说纷纭，莫衷一是。

    烟台运通人力资源有限公司与大家一起探讨劳务派遣的问题所在

    劳务派遣是一种新的用工方式，可以为企业改革、经营提供全新的人力资源服务，可跨地区、跨行业进行，能有效地降低企业人力成本，减少劳动纠纷，化解用人风险。使用劳务派遣用工方式，对于企业的好处显而易见，但对于求职者来说，却有一部分人对此持抵触态度。据张律师介绍说，“不规范”是困扰劳务派遣的最主要问题，一些不规范运作的劳务派遣企业与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位），相互勾结或相互推诿责任，不给被派遣劳动者阐明劳务派遣用工形式的真谛，劳动关系的归属，工资支付不透明或克扣工资，不为被派遣劳动者参加社会保险，等等，造成对劳务派遣用工形式的误解。具体说来：

    1.劳动关系不清晰。劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，用工单位不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，从而造成被派遣劳动者的劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。不规范的运作的劳务派遣企业与用工单位不给被派遣劳动者讲解这种用工形式，造成被派遣劳动者不知道其与劳务派遣企业存在劳动关系，误解为劳动关系不清晰、不明确。

    2.工资支付不透明。由于被派遣劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家单位，出现部分劳务派遣企业与用工单位随意克扣被派遣劳动者工资，不按月发放工资，不按规定支付加班工资等情况，被派遣劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

    3.社会保险不参加。部分用工单位利用劳务派遣这种用工形式，逃避社会保险义务，而劳务派遣企业又不为被派遣劳动者办理参保手续，不缴纳社会保险费，或者是让被派遣劳动者自己承担缴纳全部的社保费。

    4.工作时间不规范。有的用工单位对被派遣劳动者任意安排加班加点，随意调整用工时间和工资标准，而一些不规范的劳务派遣企业为了自身利益，想与用工单位保持合作关系，也不敢依法维护被派遣劳动者的权益。

    以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生了不利的影响。烟台运通人力资源有限公司在此提醒大家，选择一个规范的劳务派遣机构，对于用工单位和被派遣劳动者来说，是一个双赢的选择。

    什么样的人员适合劳务派遣？

    劳务派遣涉及的专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用劳务派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：1. 国有企业改制后所使用的合同制员工；2. 国家事业单位编外临时聘用人员；3. 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4. 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；5. 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6. 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。

    规范的劳务派遣服务机构具有哪些特征？

    劳务派遣打破了传统意义的劳动用工方式，越来越多的企业开始采取劳务派遣用工方式，为了保护自己的权益，劳动者在选择劳务派遣企业时，一定要擦亮眼睛，选择实力比较强的单位。规范的劳务派遣服务机构应具备以下几种特征：

    1．合法的资质。资质是用工单位和劳动者选择劳务派遣服务机构的关键因素，劳务派遣服务机构有企业性质（国有、有限责任、民营、外资）和事业性质的两种单位，不同性质的劳务派遣服务机构各有优点。

    2．丰富的经验。主要包括劳务派遣服务机构的专业化水平、服务人员的职业化程度、劳动争议调解的经验及能力、服务案例的收集和分析能力等等。

    3．强大的实力。这是选择劳务派遣服务机构一个重要依据。主要包括服务机构具有哪些服务职能、被派遣劳动者的数量、客户的数量、从事派遣服务工作人员的数量、业务增长速度或减少情况等。