咨询电话:400-6097888   0535-6396148
当前位置: 首页>劳务派遣劳务派遣

劳务派遣

发布日期:[2017-02-22]   
 
 

中国人力资源开发

2010

4

月号

总第

238

B

特殊的定型化业务

这类岗位通常由企业正式员工担任,

人手不足

时由劳务派遣员工担任

虽然要求具有企业特殊技

能,

但由于属于高度程序化的定型业务,

即使没有

经验的人也能在短时间内执行最低限度的工作

此,

这类企业的劳务派遣员工最好是来自于企业内

部其他岗位且具有一定服务期限,

在紧缺的时候也

可以从外部雇佣

3.C

通用的非定型业务

B

型岗位一样,这种类型的岗位通常由企业

正式员工担任,

人手不足时由劳务派遣担任,

但因业

务类型是通用的,所以只需要那些行业中普遍需要

的技能

针对这类岗位,

企业可以使用来自于内部其

他岗位的劳务派遣员工,

也可以使用通用性较高,

具有较高知识技能水平的外部劳务派遣员工

4.D

通用的定型业务

D

型分类的业务内容为定型的,通用性较高

该类型的业务,

具体来说就是单纯的数据录入或清

扫业务等,

这类岗位完全可以由劳务派遣员工马上

担任,

因此主要雇佣短期合同工

岗位类型与服务模式比较

某电信公司的呼叫中心是由原分属于两家电

信公司的呼叫中心合并而成的,

一家主要从事传统

固话业务,

另一家则主要开展移动通信业务

由于

经营内容和运行特点的不同,

原来的两家呼叫中心

在业务流程安排和服务模式上也有较大的差异

中,

一家采用综合受理的服务模式,

主要采取首问

负责

一台清式的业务受理流程

(以下简称

A

而另一家执行的是分专席化的服务模式,

主要

采取一线受理

专席处理的业务受理流程

(以下简

B

模式

A

模式的主要特点是,

由计算机系统不区分用

户身份及业务办理类型,

直接将每位客户的呼叫需

求接转到任一话务受理台席,

随机由任一客服代表

为其服务,

并首问负责到底

B

模式的主要特点是,

计算机系统前端自动识

别用户的身份,

再转接到不同专席的客服代表为其

服务

业务受理流程采用一线受理

专席处理方式

即由一线客服代表记录用户所需办理的业务,

如投

增删业务功能等,

再传递给专席人员进行业务

的最终受理

由于两种服务模式下岗位内容和业务流程都

存在较大的差异,

对劳务派遣员工的工作效率也有

很大的影响

因此,

该呼叫中心当前面临的主要任

务就是,

如何在劳务派遣雇佣模式下将两种服务模

式有效整合

两种服务模式的总体情况比较

为了探究两种服务模式各自的优势和不足,

先对两种模式在

2009

年某月份的总体情况进行了

总结和比较,

试图分析不同服务模式对人员

工时

利用率及工作饱和度的影响

由于后台人员在工作

职责

内容等方面存在差异,

这里只选取了该呼叫

中心的话务员作为研究对象

1

的数据显示,

两种模式的日均话量和日均

接通量都有较大差别,

但这与两种模式所采取的业

务流程不同有直接关系,

由于

A

模式采取可以一台

清式处理,其单个通话的平均时间长度为

120

秒,

大大高于

B

模式的

81

秒,

这就影响了

A

模式的日

均话量和日均接通量

对呼叫中心而言,

接通率

时利用率和工作饱和度等都是显示其运行质量与

效率的重要指标

A

模式的接通率比

B

模式高出

5

个百分点,

工时利用率略低一些,

相差并不明显

得指出的是,两者的工作饱和度相差非常大,

B

式要高出

15

个百分点

这说明

B

模式下员工的工

作强度要更高一些,

在工作态时间内,

将近

76%

时间始终处于接听电话和处理问题状态

由于接通

率和工作饱和度等指标不仅与服务模式有关,

也会

受座席代表人数是否充足等的影响,

有必要进一步

剖析两种服务模式的工作效率差异

两种服务模式的工作效率差异

为更直接观察两种服务模式的业务受理流程

对工时利用率的影响,

针对客服代表受理用户来电

显示业务,

随机选择一位服务年限

2

年以上的老员

工和一位服务年限不足

1

年的新员工,

将其受理权

限放开成为综合受理权限,

让两人分别按照上述两

种服务模式的业务流程进行工作,

详细跟踪工作状

态,

以观察工作效率差异

实际测试情况表明

(见表

2

 

 



上一篇:劳务派遣中的用人者替代责任 下一篇:劳务派遣--人才供需双方的一种理想选择




地址:中国(山东)自由贸易试验区烟台片区烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港807室

Copyright 2015 烟台运通人力资源有限公司, All Rights Reserved.   鲁ICP备16039039号-1   
服务热线:0535-6396148 | 企业邮箱 |