毕业生“灵活就业”别忘了人事代理

大学生小苏毕业后将档案往兜里一揣，先后在几家单位干临时工。两年后他考上了公务员，在职称评定和核定档案工资时，他才知道，由于当初没办理人事代理，他的工龄没有记录，职称申报白白被耽误两年。近年来像小苏这样遇到麻烦的人越来越多，因灵活就业而忘记人事代理的问题当引起大中专院校毕业生的高度重视。

一些毕业生在用人单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系无着落，在单位只是一个临时工；有的虽然与单位签订了劳动合同，但没到人事部门办理有关就业手续，等想办理时，又过了毕业派遣期限，致使自己的职称、档案工资、保险等没能按时办理，既耽误了个人发展，又给人事管理带来了麻烦。究其原因，这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作干，能挣到钱，管他什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为，现在反正不分配，有没有人事关系无所谓。等到想办理职称、保险、流动手续等事宜时，才发现自己根本没就业，只是一个打工族。

毕业生选择人事代理的好处：    

对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可计算工龄。

凡报到、办理人事档案代理手续，就可以视同参加工作、计算工龄，办理养老、医疗、失业保险，参加考研、出国留学，报考国家公务员、评定专业技术资格和结婚生子及年老退休等都可得到承认，否则，将会受到影响。 近年来，我们发现一些大中专毕业生认为，现在反正不包分配，便不到人事局报到；尽管他们在用人单位工作多年以后，需要办理某件必办的事时才发现找不到自已的人事档案；有的虽然同用工单位签订了劳动合同，但因没到人事局报到办理人事档案代理，等想办时，已经离毕业报到好几年的时间了，致使自已的工龄、档案、保险等都无法及时算起。   

人事代理和干部身份  国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人事代理机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人事代理机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。

 干部身份的作用：  

  1、  国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。

  2、  单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。

    3、  拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。

   4、  提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。

   5、  计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）  

 6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。有人说，我不考公务员，不详尽事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别。