正确理解“劳务派遣”与“业务外包”帮您选择有效的应对方式

劳务派遣用工因成本低、风险小、管理便捷而获得了很多企业的青睐，然而近年来，随着实务中劳务派遣被随意的扩大使用，相关政策法规相继出台，劳务派遣用工口径被不断收紧，在这样的背景下，企业纷纷将注意力转向业务外包，但由于在理解和适用上存在偏差，甚至常常只是简单地“新瓶装旧酒”，往往因此而引发劳动争议。

劳务派遣

在劳务派遣用工中，存在三个主体，即派遣单位、用工单位以及派遣员工。三者之间关系如下：

1、派遣单位与派遣员工之间建立劳动关系，双方签订劳动合同，派遣单位行使劳动合同法中用人单位的权利并承担相对应的义务，包括行使管理权、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2、派遣单位与用工单位之间通过劳务派遣协议建立劳务派遣关系，通过民事协议的约定来确定双方各自的权利义务，派遣单位根据用工单位要求派遣适合的劳动者，用工单位根据协议约定向派遣单位支付相应的报酬或管理费。

3、用工单位与派遣员工之间构成劳务关系，用工单位负责在劳动过程中对派遣员工进行指挥和管理，派遣员工应当遵守用工单位的规章制度，但用工单位无需履行订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动合同法规定的用人单位对劳动者的义务。

业务外包

在业务外包的形式中，存在三个主体，即发包方、承包方以及外包员工。三者之间的关系如下：

1、承包方与外包员工之间建立劳动关系，双方签订劳动合同，承包方行使劳动合同法中用人单位的权利并承担相对应的义务，包括行使管理权、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

2、发包方与承包方之间通过业务外包协议建立承包关系，承包方根据外包协议的约定为发包方提供专业服务或负责具体业务，并对该项服务或项目负责，发包方向承包方支付整体的外包服务费用。

3、发包方与外包员工之间无直接的法律关系，外包员工仅仅是接受承包方的指派，具体执行工作任务，故发包方不对外包员工承担劳动合同法中用人单位的任何义务，亦无任何劳动合同法中用人单位的权利。

业务外包和劳务派遣的区别

除了上述表格中的相关要求外，劳务派遣用工还存在以下特殊限制：

1、劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣公司承担连带责任，派遣单位违法使派遣员工的权益受损的，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任；

2、派遣员工与用工单位的正式员工同工同酬，不得区别对待；

3、劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，在常规岗位及核心岗位上则不得使用劳务派遣的方式；

4、用工单位使用的派遣员工数量不得超过其用工总量（劳动合同工加派遣员工）的10%。

综上，正确的理解劳务派遣与业务外包以上几方面的区别，将能够有效指导HR应对相关工作，懂得从何处着手安排相关协议及文件，一方面可以避免真正的业务外包被打上劳务派遣的标签，引发员工的恶意诉讼；另一方面也可以避免简单的“假外包、真派遣”的错误做法，最大程度的保障企业用工安全，降低企业的用工成本。