人事外包优点

人事外包对企业的帮助简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 ，具体而言： 

　　1.帮助 人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升 人力资源管理的高度和核心竞争力 

　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 

　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 

　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 

　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 

　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

    7.规避风险，减少纠纷 

　　参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部 门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：人事外包服务商与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。 

　　8.利用社会分工

    专业的人做专业的事 专业机构 ，本公司人力资源很难聘到行家里手社会保险、劳动人事专家 

    9.解决招聘难题 

　　专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的“人才配送中心”。

    10. 提高 企业核心竞争力 

   将劳动合同签订、解除， 档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构， 整合利用外部最优秀的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。