人事外包的内容

   人力资源外包包括有哪些内容呢？“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。

   现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下，分了两个大模块：劳务派遣和人事代理。

劳务派遣

★常见的劳务派遣服务内容有：

1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ； 

　　2.劳动合同履行过程中的日常管理； 

　　3.负责 员工工资的计算与发放； 

　　4.负责办理 社会保险参统和住房公积金存储业务； 

　　5.协助客户处理工伤、死亡事故； 

　　6.负责解除与终止劳动或劳务合同 ；

人事代理

　　★常见的人事代理服务内容有： 

　　1.代办员工的录用、调档、退工手续、 社保开户变更手续、 年检手续、外来人员综合保险； 

　　2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才； 

　　3.代办人才引进、 居住证、就业证手续； 

　　4.办理户口挂靠及 档案委托管理相关人事手续；5.提供各类 商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、 薪酬设计等； 

　　6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等； 

　　7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述； 

    8.人力资源规划 

　　9、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续； 

　　10 、代办参保 人员医疗费报销和生育津贴申领手续； 

　　11 、代办工伤认定、费用支付相关手续； 

　　12、代办参保人员的退休审核手续； 

　　13、解答国家及地方有关社会保险政策法规等。 

　　14、薪酬调查报告 每半年根据职位、地区等进行薪资水平调查和分析，供企业设计薪资福利参考。